UCHWAŁA  Nr III/17/2006
                                           RADY  GMINY W BARANOWIE 
                                                     z dnia 28.12.2006 r. 

w sprawie regulaminu określajacego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków.

Na podstawie art. 30 ust.6 oraz art.54 ust. 3 i ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112 ze zmianami) uchwala się co następuje:

§ 1.

Uchwala się:

Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, a także innych składników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach, zespołach szkół, przedszkolach i placówkach oświatowych w roku 2006 prowadzonych przez Gminą Baranów, stanowiący załącznik do uchwały.

                                                        § 2.

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3.

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego

Przewodnicząca Rady Gminy 
w Baranowie
          /-/ Anna Brust

                                                                                   ZAŁĄCZNIK
      DO UCHWAŁY NR III/17/2006
                                                                                   		                           RADY GMINY  W BARANOWIE
                                        Z DNIA 28.12.2006 r.

Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, a także innych składników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach, zespołach szkół, przedszkolach i placówkach oświatowych w roku 2007 prowadzonych  przez Gminę Baranów.

Rozdział  I 
 Postanowienia wstępne .

§ 1

Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz  niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionych w szkołach, zespołach szkół, przedszkolach i placówkach oświatowych prowadzonych  przez Gminę Baranów, zwany dalej Regulaminem, określa :
1)	wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
2)	szczegółowy sposób obliczania wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,
3)	wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,
4)	wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 
1)	szkole – rozumie się przez to szkołę, zespół szkół,  przedszkole lub placówkę oświatową  dla której organem prowadzącym jest Gmina Baranów 
2)	pracodawcy – rozumie się przez to szkołę, bądź w zależności od kontekstu – dyrektora szkoły albo inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach zakresu prawa pracy,
3)	dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki o której mowa w pkt 1,
4)	nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę 
5)	roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy od 1 września danego roku do 
31 sierpnia roku następnego
6)	klasie – należy przez to rozumieć także wychowanka
7)	tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 KN
8)	Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.)
9)	Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz.U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 z późn. zm.)

Rozdział II 
      DODATKI

§ 3

Dodatek za wysługę lat
 
1. Wysokość dodatku określa art. 33 ust.1 Karty Nauczyciela.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.     
3. Dodatek przysługuje: 
1)	począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,   
 	 w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli  
             nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2)	za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które    
    nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.  
    Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do   
    pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem  
    lub innym chorym członkiem rodzinny , za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub     
    zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 4

Dodatek motywacyjny

1.	Warunkiem przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 
1)	uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a)	uzyskiwanie przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach , olimpiadach itp.,
b)	umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c)	pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2)	jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a)	systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b)	podnoszenie umiejętności zawodowych, 
c)	wzbogacanie własnego warsztatu pracy, 
d)	dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e)	prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f)	rzetelne i  terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g)	przestrzeganie dyscypliny pracy;
3)	posiadanie dobrej oceny pracy,     
4)	zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a)	udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b)	udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c)	opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d)	prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, 
e)	aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły .      
2.	Dodatkowe kryteria kwalifikujące do przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów 
szkół to: 
a)	właściwe wykonywanie planu finansowego szkoły:
- stosowanie prawa finansowego,
- realizacja polityki finansowej organu prowadzącego,
- celowość i oszczędność wydatków,
b)	racjonalne zarządzanie nieruchomością i majątkiem szkolnym:
- prawidłowość zawieranych umów,
- właściwe i kompletne prowadzenie dokumentacji obiektu,
- ewidencja majątku i inwentaryzacja, 
c)	dbałość o stan techniczny i estetykę obiektów szkolnych (bhp, przegląd stanu technicznego obiektów),
d)	efektywność działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych,
e)	racjonalne i zgodne z potrzebami szkoły prowadzenie polityki kadrowej,
f)	właściwe i zgodne z potrzebami szkoły kierowanie doskonaleniem i dokształcaniem nauczycieli 
3.	Dodatek ustala się dla:
-	dyrektorów w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego
-	nauczycieli w kwocie nie mniej niż 25 złotych 
4.	Dodatek przyznaje się nauczycielowi na okres 6 miesięcy. Zmiana stawek dodatku następuje w dniu 1 marca i 1 września. 
5.	Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły w granicach przyznanych szkole środków. W roku 2007 wysokość  środków wynosi 20 złotych miesięcznie na etat zgodnie z obowiązującym arkuszem organizacyjnym szkoły. 
6.	Dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy.
8.	Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole lub w placówce przyznanie dodatku  
 motywacyjnego może nastąpić po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy.

9.	Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje  
      dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat. 
10.	Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela    dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły do której nauczyciel został przeniesiony, po       
     zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.
11.	O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest   
      na piśmie.
12.	Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 
13.	Nie przyznanie dodatku motywacyjnego nie ma charakteru roszczeniowego.

§ 5

 Dodatek funkcyjny
 
1.	Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny , z tym że:
1)	dyrektorowi – w wysokości do 20 %
2)	wicedyrektorowi – w wysokości do 10 % 
pobieranego wynagrodzenia zasadniczego 
2.	Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
3.	Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i  2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska ustala: 
1)	dla dyrektora  Wójt Gminy, 
2)	dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt. 2 dyrektor szkoły
4.	Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek  
 funkcyjny,  z tym że nauczycielowi któremu powierzono:
      1)  wychowawstwo klasy – w wysokości od 30 zł. do 40 zł. miesięcznie
      2)  opiekuna stażu – w wysokości – 2 %  
	3)  funkcję doradcy metodycznego -  w wysokości  10%,
   4)  funkcję nauczyciela konsultanta – w wysokości 10%,
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela .
5.	Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą 
       osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
6.	Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy za każdą klasę powierzoną nauczycielowi     
    niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
7.	Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, 2 i 4 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia . 
8.	Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
9.	Dodatek w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi któremu powierzono obowiązki dyrektora szkoły po 30 dniach zastępstwa, rozliczany za każdy miesiąc pełnionego zastępstwa. 
10.	Otrzymanie dodatku, o którym mowa w ust.1 i 2 nie wyłącza prawa do otrzymywania     
       dodatku, o którym mowa w ust. 4.
11.  Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 

§ 6

Dodatek za warunki pracy

1.	Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu trudnych i uciążliwych  warunków pracy określony w  §8 i §9 rozporządzenia.
2.	Dodatek, o którym mowa w ust.1 przysługuje:
1)	nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim w wysokości  30%
2)	nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych – w    
wysokości  20% stawki godzinowej za każdą przeprowadzoną w tych klasach   
godzinę nauczania 
3)	nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dzieci niepełnosprawnych zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego w wysokości  30% wynagrodzenia zasadniczego
4)	nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dzieci przewlekle chorych na podstawie orzeczenia poradni w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego 
3.	Dodatek  za warunki pracy przysługuje nauczycielom za każda przepracowana godzinę w warunkach określonych w ust.2. 
4.	Dodatek z tytułu  trudnych i uciążliwych warunków pracy nie przysługuje w okresie nie    
      usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje     
      wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,   
      w którym nauczyciel zaprzestał wykonywania pracy.
5.	W razie  zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do jednego  korzystniejszego dodatku. 
6.	Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 7

1.	 Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela określa się dzieląc   
 przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za    
 warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach    
 uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego    
 obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych,   
 wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2.	Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 
3.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługują za dni ustawowo wolne od pracy, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4.	Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich  
realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. zawieszenie zajęć z powodu epidemii lub mrozów traktuje się jako faktycznie odbyte.
5.	Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu .

§ 8

1.	Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw oraz zajęcia pozalekcyjne ujęte w arkuszu organizacyjnym  oblicza się na zasadach określonych w § 7.
2.	W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych                        w niepełnym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych w ust.1. 
3.	Nauczyciele, którzy w dniu wolnym od pracy realizują  zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze przysługuje wynagrodzenie zgodnie z § 10 rozporządzenia.

Rozdział IV
       Dodatek mieszkaniowy

§ 9

1.	Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego 
obowiązkowego wymiaru godzin w szkole i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2.	Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w 
rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1)	przy jednej osobie  - 3%,
2)	przy dwóch osobach w rodzinie – 4 % ,
3)	przy trzech osobach w rodzinie – 5 %
4)	przy czterech i więcej osobach w rodzinie – 6 %
 miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia ustalonego przez MPiPS.
3.	Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku, o którym mowa w ust. 2, zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
-	współmałżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub który jest nauczycielem
-	rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela
-	dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia 21 roku życia
-	dzieci studiujące pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do 26 roku życia  
-	dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.
4.	Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim 
zamieszkującym przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej 
w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.  
5.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w 
przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor , a dyrektorowi – Wójt Gminy.
6.    Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1)	niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
2)	od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w   
  okresach:
1)	nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2)	pobierania zasiłku społecznego,
3)	odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa w pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,
4)	korzystania w urlopu wychowawczego. 
8. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z dołu.

Rozdział V
Postanowienia końcowe

§ 10.

1.	Tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych
      wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
2.	Zasady przyznawania nagród określa Regulamin przyznawania nagród dla nauczycieli   
      szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Baranów za osiągnięcia  
      dydaktyczno – wychowawcze .

§ 11.

1.	Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu,  w trybie przewidzianym w ust.3. 
2.	W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.
3.	Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Kępnie.

§ 12.

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia  ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.